国际巨头靠AI筛选面试者 有人15次面试没见面试官
原标题：面试15次从没见过面试官 应聘者：我擅长打动人，现在无计可施
成都商报-红星新闻微信公号消息，21岁的莱恩（Peter Lane）去年毕业于英国卡迪夫大学历史专业，他满怀期待能够在商业咨询领域获得一个职位。
因此，他在招聘季一共投出了50多份简历，并在之后经历了15场“面试”。但是，在这些面试中，他连一次面试官的脸都没有见到，全都止步在人工智能筛选的环节。
他并不是唯一一个遭遇类似经历的求职者——
目前，包括联合利华、沃尔玛等国际巨头企业，正越来越多地依赖人工智能筛选合适的应聘者，他们表示，这大大提升了招聘的效率，并且提升了公司员工组成的多样性。
但是，很多人也发出了疑问，在这样的应聘过程中，是否少了弥足珍贵的人情味？而很多类似莱恩这样的人，是不是会永远止步在冷冰冰的机器筛查环节？
应聘者
“我根本不知道履历和表现是否能够打动对方”
“全都是没有面试官的视频面试，这不是我以前设想的经历，”莱恩在接受BBC采访时表示，“我根本就不知道我的履历和面试表现是否能够打动对方，因为整个过程里都没有和真实的人接触。”
“我认为我的长处是面对面表达，打动对方，但是现在根本就没有施展的机会。”莱恩说。
▲刚刚毕业的莱恩面试了15次，都没见到面试官。图据BBC
而对于他来说，阻碍他求职之路的问题不止于此，更加棘手的问题是面试之后自动发送的拒绝信。
“只有极少数的面试方会给我写一个还算详细的回复。但是作为应聘者，我们真的需要知道自己在面试中哪里表现得不好，哪里还能改进。” 他说。
管理咨询公司
“AI能减少HR在招聘过程中的非理性判断和偏见”
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