唯论文重资历一刀切 今后人才评价不再这样做
对于改革如何实行？《意见》明确尊重用人单位主导作用，未来将推出多项改革配套方案。
《意见》明确对于人才评价工作将尊重用人单位主导作用，合理界定和下放人才评价权限，推动具备条件的高校、科研院所等企事业单位，自主开展评价工作，促进人才评价与培养、使用、激励等有机衔接，最大限度发挥评价效能。此外，《意见》明确要健全市场化社会化管理服务体系，积极培育发展人才评价社会组织和专业机构，有序承接政府人才评价职能等。
下一步，人社部将会同有关方面，研究制定《意见》任务分工方案，并分类制定科技、哲学社会科学和文化艺术、教育、医疗卫生、技术技能等领域人才评价机制改革配套政策。
人力资源和社会保障部专业技术人员管理司司长 俞家栋：
人才分类评价的改革意见，还有一个非常重要的方面，就是要配套改革。要和职称制度改革意见的推行，和职业资格制度改革的意见的推行，结合起来。评价要和前期的人才培养开发，和后期的人才使用激励，能够统一配套起来。
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